人力资源管理师证是必考的吗 怎么报考「报考问答」

人力资源管理师证是必考的吗

人力资源管理师证是否需要考取决自己工作情况或以后发展情况,或者自己有其他情况所用的情况下进行考虑的。如果是本身是从事hr工作或以后长期一直从事,是非常有毕业考,求职、加薪、升职、企业业务需要等都会有使用的时候,如有是积分、入学、入户、评职称等等,就根据自己情况确认好,符合自己的情况再进行考虑是否报考。

人力资源管理师证是必考的吗

必考的人力资源管理证书有哪些?

1)人力资源管理师:

属于专业技术资格考试,由国家人力资源和社会保障部认证,全国统一组织考试。分为三个级别,助理人力资源管理师(初级职称),人力资源管理师(中级职称),高级人力资源管理师(高级职称)。人力资源管理师为专业技术人员职业资格考试(职称考试),属于经济专业技术资格大类。这就意味着,获得人力资源管理师证书后,持证者还可以获得相应级别的职称,在各类企事业单位都能享受到相应的职称待遇。

2)企业人力资源管理师:

属于职业技能等级鉴定,由用人单位和第三方机构开展认定和颁发工作。共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

考试内容详解

1、人力资源管理师职称证书:

考试内容:(考核采用电子化考试方式,在计算机上做答,考试题型都是选择题)

考试分为两科:《经济基础知识》和《专业知识与实务(人力资源管理)》。

每科满分为140分,考核合格为84分,两科都合格时即可拿证。两科实行合并组织、分科目连续作答的方式,每个科目时长均为1.5小时,两科总计考试时长为3小时。

《经济基础知识》共105道题,单选70道,多选35道。

《专业知识与实务》 共100道题,单选60道,多选20道,案例分析20道。

1.2 报名时间:一般为每年7、8月。

1.3 考试时间:每年10月底至11月初。

1.4 发证机构:人力资源社会保障厅

注意:人力资源管理师职称考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法,简单来说就是,如果你这一年的考试只通过了一科,那么这科的成绩可以保留至第二年,让你可以专心只备考另一科,大大降低了考取证书的难度,也缓和了学习时间紧张的考生的压力。

2021年选择报考一个人力资源管理师证书,对于HR从业者来说无疑是一个极佳的选择。现在政策正好,考下证书还可以获得积分落户加分、升职加薪、涨退休金、抵扣个税等等福利,更别提一个专业资格证明对于你的职业发展本身就有着极大的助力作用。

2、企业人力资源管理师职业技能等级证书:

考试内容:(理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式,综合评审可以采用文件筐测试或论文答辩等方式。)

一级:理论+实操+文本框

二级 :理论+实操+论文

三级/四级:理论+实操

职业道德和理论知识考试

①考试内容:职业道德(10分)和理论知识(90分)。

②题型:选择题,分为单项选择题和多项选择题两种题型。

③题量:125道。

④答题方式:答题卡作答。

专业技能考试

①考试内容:专业技能(100分)。

②题型:简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析题)。

③答题方式:闭卷纸笔作答。

1.2 考试时间:随时可以报名,根据报名顺序,依次安排周末考试。

1.3 发证机构:2021年开始,有第三方机构发证。

两种人力资源管理师的定义

1)人力资源管理师:

人力资源管理师是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志,属于专业技术资格,可以“以考代评”获得职称。

2)企业人力资源管理师:

企业人力资源管理师是指从事某一专业学识、技术、能力的起点标准,属于职业技能等级证书。

信息参考:人力资源管理师证书有三种,哪种含金量最高? HR必考的两大人力资源管理师证书,区别是什么?哪个含金量更高?

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