有些公务员岗位只有一个人报考,一定能录取吗?

有些公务员岗位只有一个人报考一定能录取吗?解答一

你好,公务员考试有一整套完整的流程,会规避各种风险,尽量保障每个录用的公务员具备良好的素质。如果仅有一个人报考,也并不一定能够录取!

有些公务员岗位只有一个人报考一定能录取吗

首先,根据国考、省考的招考公告,笔试开考的标准一般是1:3,部分岗位要求是1:5。

也就是说,如果你这个岗位招1个人,开考标准是1:3,那么必须要有3个人报名并通过资格审查,才能够开考。

如果你这个岗位仅仅只有1个人报名,在临近报名期限截止之前,公务员局会发布一个通知,表示某些岗位达不到开考比例,提醒其他考生报考。如果报名时间截止,仍旧没有满足最低开考标准,那么,这一年这一个岗位直接被核销,不进行招考。

因此,有些人会动脑筋,找2个同专业的同学一起报考,凑足招考人数。但是,就算这样,也并不一定就能够录取。

笔试,是有最低合格分数线的。

这是为了保证新录用公务员基本素质,具体是由公务员局规定,按照不同层级,分数线不同。

去年国考,中央机关和省级(含副省级)直属机构职位合格分数线为总分不低于110分,且行政职业能力测验不低于60分;市(地)级和县(区)级直属机构职位合格分数线为总分不低于100分,且行政职业能力测验不低于55分。

也就是说,哪怕你们3个人报名并开考了,你最后的成绩达不到这最低合格分数线,照样没有资格进入面试。

当然,如果你笔试成绩不错,超过了最低合格分数线。而你的2个同学没有参加考试,或者没有达到最低分数线,无法参加面试,这样,你是不是也稳了呢?

答案是否定的!

根据有关规定,此时,公务员局会发布《调剂公告》,根据公告,部分职位笔试合格人数与拟录用人数之比未达到规定的面试比例,需要面向社会公开调剂补充面试人选。

也就是说,其他岗位没有进入面试的考生,可以选择调剂,参加你这个岗位的面试!

举个例子,你的笔试成绩第一,120分,第二第三都无法进入面试。但是,另一个岗位的笔试成绩都非常高,第4名拿了135分依旧无法进入面试,这个时候,他就可以选择调剂到你这个岗位参加面试!

此时,你的笔试成绩就落后于别人15分,想要翻盘,难上加难!

而且,如果有5个人选择调剂到你的岗位,并且成绩都比你好,你就直接失去了面试资格!

当然,也有一种情况,调剂之后,你的岗位人数仍旧未达到规定的面试比例,你的笔试、面试综合成绩也是第一名,是否稳了呢?

答案依旧是否定的。

根据《招考公告》,个别参加面试人数与计划录用人数比例低于3:1的职位,报考者面试成绩应当达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线,方可进入体检和考察。

当天,所有面试考生的平均成绩是75分,而你的面试成绩是70分,哪怕你最后是第一名,也无法参加体检、考察!

或者,你面试55分,但是面试合格分数线是60分,你也无法参加体检!

所以,公务员考试是千军万马过独木桥,国家有一整套流程,保障每个录用的公务员具备基本的素质!

与其希望赌运气,没人与你竞争,不如提高自己的能力,用真实的水平击败对手,这才是正确的道路!

有些公务员岗位只有一个人报考一定能录取吗?解答二

这件事不是绝对不行的,没有任何地位的事。实际上报考时有些变通的方法,帮助考生在比例不足的情况下,凑足比例,达到了该职位能进行书面考试的目的。

公职人员应聘笔试总比例为一比三,未达到比例该职位即取消。应聘者可在专业许可的情况下改报其他职位,陪考填补职位的比例也出现了,在前一次比例不充分时,有人以不录用、陪考为目来凑数。这种情况经常发生在应届毕业生中比较多,即一个人诚心诚意报考,发现这个职位只有自己报考比例不够,就会马上找其他同学报考。事实上,有一些同学到这里来做陪衬?如此比数就足够了,只要想要考这份工作的考生,进入最低笔试分数线,那么进入公务员岗位的机会是非常大的,他在面试过程中没有竞争对手,但是也需要达到最低的面试分数线,这样本就不能通过笔试和面试的方式,达到申请比例。在考生同学的帮助下,顺利地进入公务员队伍,就这样操作起来了。这份工作不但可以申请,而且成为一个很容易被录用的职位。但这类职位通常并不偏僻,对于专业要求很高的职位,否则肯定会有人挤进来报考,也不是达到不到报考比例的问题,只要考生认真研究报考比例,仔细看职位表。把握好自己专业所准许报考的职位,认真细致地选择,会使自己的报考趋于理性。

有些网友要问,陪考的同学你们,那么自己就耽搁这个机会了?没有,有些企业已经签了合同,有些已经报了研究生职位,总之是另有打算。当一个同学请求帮助时,只支付一笔费用,几个人的花费并不多,所以是有人愿意做这种陪衬。在某些个别地方,有些招考中介人员为了牟利,帮助某些报考职位不足比例的人,利用其他招聘者报名的方法,取得该职位的应聘资格,并进入笔试。这类违法行为,一经查实,雇主可在预备期内对录用人员进行辞退。

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